CDG Capital - GROUPE CDG

Notre Stratégie RH

 

 

Un processus de Développement des compétences structuré

Le développement des compétences est un axe clé de notre politique RH visant à accompagner nos Hommes et nos Femmes tout au long de leur carrière avec une approche ciblée et individuelle. Basé sur les conclusions du processus de  l'entretien annuel de performance, le plan de développement est construit et partagé avec les collaborateurs, avec une vision à moyen terme et structuré selon le niveau de séniorité de nos managers :  

 

 
Pour les jeunes : à travers un plan d'intégration et un accompagnement individualisé sur le plan Métiers et management (Coaching permanent par le manager), le financement des formations diplômantes (Masters, CFA..) et des parcours Métiers adaptés aux orientations de carrières de tout un chacun.
 
 
 
Pour les expérimentés : à Travers une gestion individualisée des hauts potentiels, un plan de formation ciblé avec des approches adaptées (Formations diplomates, E-Learning, Formations à l'international, Coaching externe...).
 

Un processus de Mobilité et Gestion des Carrières formalisé:

 

 

C'est un axe clé pour soutenir les ambitions de croissance de CDG Capital. La diversité des métiers de CDG Capital offre des opportunités intéressantes d'évolution interne pour nos talents en fonction des aspirations de carrière de chacun.

 

La gestion de mobilité et de carrière de nos talents se fait selon une approche structurée dans le cadre de comités dédiés, et  tenant compte aussi bien de la performance durable de nos managers, de leurs souhaits d'évolution que de leur potentiel à pouvoir évoluer vite vers des niveaux de responsabilités importants.

 

Our Achievements

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